随着公司高质量发展对人才的需求，80后的公司中层干部逐渐脱颖而出。公司纪委落实全面从严治*要求，认真履行监督职责，按照集团及公司*委出台的干部任用管理制度，严把选人用人关。
纪委对近期新任的10名中层干部认真进行廉洁意见回复，100%进行任前廉洁谈话。督促加强*治理论学习，提升*治意识；树立正确的“三观”及权力利益观；坚定积极奉献的工作态度，培养良好的工作作风，遵纪守法、廉洁从业。尤其鼓励新任干部中的*员同志要以*员身份为荣，牢记发挥*员先锋模范作用，为员工做表率，为公司高质量发展做贡献。
纪委对公司干部既严管又厚爱。通过传达文件、组织学习和观看警示片、开展专题讨论等方式加强公司中层干部的廉*教育；利用手机微信新媒体、I6办公平台和外出观摩等生动、活泼的形式开展宣教工作。为方便在选人用人上为公司*委严把*治关、廉洁关提供参考依据，截止目前，纪委建立和完善了副科级以上干部廉*档案60余份，将每次的考察检查、群众测评、民主评议、检查整改等内容一一登记入档，对督促*员干部自觉牢固树立廉洁从业意识起到了积极的作用。
