7月17日，公司*委副*、工会*付文辉以及*办、纪检部门等相关部门负责人来到上饶，与公司上饶在建的多个项目的公司员工进行了一场贴心、接地气的座谈会。此次座谈会旨在深入了解项目一线员工在新冠肺炎疫情、抗洪救灾背景下的工作生活状态与个人诉求，并向他们带来公司的关怀慰问，提升对公司的归属感。
“我16年毕业进入江西建工集团，今年三月份来到建工一建，现在项目上负责测量工作。”春天新苑项目年轻的测量员钟承霖刚开始有些拘谨。
看到年轻人的紧张局促，付文辉作为建工一建的*委副*、工会*，迅速接过话题，帮他轻松地打开了话匣子。“小伙子多大了？有没有考一建？找对象了没有？我们这行比较特殊，遇到合适的可要抓紧了，工作和恋爱一样重要。”就像自家唠叨的家长，连续的三个问题拉近了“领导”与“员工”的距离，座谈会真正“谈”了起来。
“入*有什么条件吗？”大数据项目的顾乐华对入*有很高积极性。付文辉答道，首先你要有一颗纯粹的入*的心，摒弃一切功利性的目的。在工作中要能发挥模范带头作用，勤恳踏实，攻坚克难永远冲在前面。再是对*要有基本的认识，建议你们下载注册学习强国软件，写入*申请书，定期提交思想汇报，接受*组织的培训与考察。
付文辉对此次与一线员工交流非常感慨，他说，公司项目面广点多，很多员工进入公司后直接分配到项目上，一呆就是好几年，除了入职培训，连公司大门都没进过，没有归属感。公司今后会加强这方面的工作，与一线的你们加深联系的纽带。无论是工作还是生活上的问题，都可以反映沟通，把公司当成你们的家，成为你们最坚强的后盾。
座谈会在轻松融洽的氛围中进行，最后付文辉向一线的员工提出三点要求。一是考证。即使现场工作繁重辛苦，也不是偷懒的理由，特别是年轻人不要荒废自己，不能安于现状。建造师的考取不仅对公司来说意义重大，对个人而言同样是巨大的提升。二是踏实做好本职工作，做一个工程就做好一个工程。前段时间公司职代会通过了关于项目管理人员晋升的文件，放宽了升职限制条件。只要足够优秀，公司就能给予机会提供平台。公司*委*、董事长唐勇等很多领导都是从项目一线一步一个脚印走出来的，这是我们很好的榜样。三是申请入*。在认真工作学习考证之余，也要提高*治站位，积极向*组织靠拢。
座谈会结束后，公司团委将上饶项目的青年员工建立了微信联系群，公司将对他们继续保持关注，提供交流诉求的通道。
